關于“香港法律有沒有規定有刑事記錄的人不能擔任公司董事”的問題，可以從以下幾個方面進行解答：

一、一般原則
在香港，擔任公司董事需要承擔多項法律責任，這些責任涵蓋了公司法、證券法、稅法、勞動法等多個領域。為了確保董事能夠誠信、守法地履行職責，無犯罪記錄通常是擔任公司董事的一個重要條件。這一要求有助于提高董事會成員的法律意識和風險防范能力。

二、具體規定
無犯罪記錄的要求：根據香港公司注冊處的相關規定，董事不能有犯罪記錄或被判處破產。這是為了確保董事在履行職責時不會因個人過去的違法行為而影響公司的正常運營和聲譽。

刑事記錄的性質：是否所有有刑事記錄的人都絕對不能被任命為公司董事，還需要考慮具體情況。一方面，要明確“刑事記錄”的具體性質。如果刑事記錄涉及的是輕微犯罪，且與擔任董事的職責無直接關聯，那么在某些情況下，有刑事記錄的人仍然有可能被任命為公司董事。另一方面，如果刑事記錄涉及的是嚴重犯罪，如貪污、賄賂、侵占財產等，且尚未滿足一定的時間限制（如執行期滿未逾五年），那么根據相關法律法規，這樣的人是不能擔任公司董事的。

上市公司的特殊要求：值得注意的是，對于上市公司而言，其董事的任職資格往往受到更為嚴格的監管。一般來說，有犯罪記錄的人是不能出任香港上市公司董事的。

三、實際操作中的建議
在實際操作中，公司或相關機構在任命董事前應進行充分的盡職調查和法律咨詢。這包括核實候選人的身份信息、教育背景、工作經歷以及是否存在犯罪記錄等。通過這些措施，可以確保任命的合法性和合規性，避免潛在的法律風險。

四、結論
綜上所述，香港法律雖然沒有明確規定所有有刑事記錄的人都不能擔任公司董事，但確實對董事的無犯罪記錄提出了明確要求。在實際操作中，需要根據具體情況和相關法律法規進行判斷，并采取相應的盡職調查和法律咨詢措施。對于上市公司而言，其董事的任職資格受到更為嚴格的監管，有犯罪記錄的人通常不能出任上市公司董事。