注冊新加坡公司，企業能擁有什么？

（一）與國際規則相對接的高效、完備的法律體系，是讓企業在新加坡保持可持續創新發展的定海神針。

新加坡對涉自貿區事務不再另行立法，而是通過適用一系列成熟的商事法律規范，為市場主體提供全方位、無盲區、高位階的法治保障。

這種立法模式避免了自貿區規則因過于繁瑣或碎片化而可能引發的規則沖突，贏得了投資者的信任。

（二）不斷優化的營商環境，倡導商事糾紛解決機制多元化、便利化，是企業發展的不二選擇。

1、從國際化程度看：新加坡國際仲裁中心、國際商業法庭和國際調解中心更多是面向區域性、國際性的商事糾紛當事人，在人員構成上組建國際化的法官、仲裁員和調解員團隊，在制度設計上高度對接國際規則和國際慣例。

2、從機制運行上看：新加坡為企業提供國際商事爭端解決服務時注重調解、仲裁和訴訟程序的相互融合、協調、對接、互補，提升了調解協議的可執行率。

3、從服務成本上看：在世界商事爭端解決的主要城市中，新加坡的費用幾乎最低。

新加坡法院給予國際調解、國際仲裁和國際訴訟最大化的支持和最小化的干預，當事人可以根據費用標準，準確預估爭議解決的成本、時間進度和每個程序階段的費用。

此外，為減輕爭議當事方的現金流壓力，新加坡還參照最新國際實踐，允許當事方在國際仲裁及相關程序中進行“第三方融資”。

（三）無處不在的親商理念，人無我有的周到服務，是新加坡聚集企業流量的過人之處。

新加坡設立包括商業園和特殊工業園、自由貿易區和海外工業區在內的一些特殊經濟功能區域。

這些園區在功能定位、法律地位和政策適用上雖不盡相同，但依靠親商理念、無縫對接的周到服務集聚產業流量是其共性特征。

1、新加坡經濟發展局在世界各地常設招商引資機構，組建國際咨詢委員會，邀請頂級跨國公司高管參與其中，并定期向其征集書面意見和建議。通過國際咨詢委員會，經發局得以率先掌握全球產業發展和投資趨勢。

2、為企業提供完善的生活配套服務和未來延伸生產鏈的先導服務，將親商理念融入優化投資環境，在基礎設施完備、優惠政策配套、政府服務高效的基礎上，新加坡通過發展現代服務業不斷聚集打造全球重要樞紐城市所需的“企業流”“信息流”和“人才流”。

（四）以人才為本、唯人才是用，是新加坡公司加強國際競爭力的奧秘。

1、在人才培養上：新加坡重視精英教育，有計劃、有重點地培養政府和企業精英。

2、在職業教育上：政府重視“提前介入”，這是新加坡人才政策的一大特色。

3、在人才引進上：新加坡采取了一系列務實而富有成效的創新舉措。

在新加坡營商的優勢竟然這么多！那么注冊新加坡公司需要考慮哪些成本問題？實際花費有哪些？

情況一：從事離岸貿易

從事離岸貿易，并不實際在當地租辦公室雇人，主要是利用新加坡公司進行海外貿易，這類公司后續運營成本較低。

費用主要包括兩方面：

1、本地董事、注冊地址以及商業秘書的續用服務費。

2、公司每年正常有業務往來需要進行的年審、做賬、報稅等服務。

根據客戶實際的業務量不同會有所差異，更具體的情況您可咨詢森迅專業顧問。

情況二：在本地進行生意往來

真實在新加坡本地進行生意往來，有實際租用辦公室雇人等，是真正想在新加坡進行創業，做出自己的事業的。這類公司的實際經營成本會相對高一些。

費用主要包括以下幾個方面：

1、租辦公室，包括服務型辦公室/共享辦公室及傳統辦公室；

注意：新加坡辦公室租賃一般一年起租，如果要在新加坡開設公司真實營業，必須要有新加坡的辦公場所。

2、雇人，可以在招聘網站或者本地報紙登招聘廣告；

注意：對于員工工資，具體根據雇主和員工的雙方協商而定，新加坡無最低薪資要求。

3、個人所得稅：階梯式收取，介于0-22%之間，最高不超過22%；

（按照下表，以6000新幣為例，每年繳納個稅是2790新幣）

4、員工CPF公積金：公司繳納員工薪資的17%；

注意：雇主需給在職本地員工（新加坡公民或永居）每月繳納公積金（強制性）。

5、公司的企業所得稅是17%，新成立的公司首3年有稅收減免優惠，公司利潤分配給股東無分紅稅；

6、本地董事、注冊地址以及商業秘書的續用服務費；

7、公司每年正常有業務往來需要進行的年審、做賬、報稅等服務。