ESOP全稱（EmployeeStockOptionPlan）即公司員工持股計劃 ，是指由企業內部員工出資認購本企業部分股權，委托一個專門機構 （如職工持股會、信托基金會等），以社團法人身份托管運作，集中管理，并參與董事會管理，按股份分享紅利的一種新型股權安排方式。

ESOP的形式？

ESOP是一種由企業員工擁有本企業產權的股份制形式，包括兩種方式：非杠桿型ESOP和杠桿型ESOP.非杠桿型ESOP指實行員工持股計劃的過程中，不依賴于外部資金的支持，主要采取股票獎金或者是股票獎金與購買基金相結合的方法予以解決。杠桿型ESOP （LESOP），通常由公司出面以LESOP所要購買的股票作為抵押，向商業銀行或其他金融機構融資，所得款項用于購買股票，只有在LESOP定期利用公司的捐贈償還本金和利息時才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。

ESOP的作用？

由于高科技公司創辦初期缺少流動資金，ESOP的主要作用是為公司留住人員，是激勵士氣所采取的常見措施之一。不過像魅族這樣先把公司“養肥” （去年銷售額50億元，今年有望超百億）再ESOP的公司并不多。

ESOP的操作方法

ESOP的具體做法是，公司答應雇員在為公司服務了一定年限后，能夠按當年計劃約定的價格購買公司股票，這是將職工的貢獻收益與公司效益掛鉤的有效方法。ESOP規定，受雇主經濟資助的員工津貼信托基金，可收購大量的雇主股票或證券，隨后分配給員工。公司可將ESOP視作公司股票積累在相對友好的人手中。發生敵意收購時，ESOP可能成為關鍵的防守武器。根據英國企業法，不能將ESOP當作毒丸使用。在上世紀80年代的美國，ESOP被用于反收購行動。