根據移民法的規定，凡以跨國公司經理資格申請綠卡者，需滿足以下條件：
1、在過去三年當中至少有一年擔任國內公司的經理或主管一級職務；
2、來美擔任經理、主管一級的職務；
3、美國分公司必須經營滿一年以上；
4、國內總公司繼續存在。
所謂經營，按照移民法的規定，是指“持續不斷地、有規律的、有系統地提供商品或服務”。
??? 從上述條件可以看出，只要符合我們上文討論過的L－1條件，并且能夠證明中國的公司在經營，而美國的分公司經營已經滿一年以上，跨國公司的經理就可以順理成章地申請移民。
??? 一般說來，前來美國開設新公司的經理們需在美經營一年之后方能申請，而對于美國分公司已經開辦一年以上的經理們來說，以L－1身份抵美后就可以申請移民。身在國內的經理們則不必通過申請L－1，就可以直接申請綠卡。
??? 對于來美開設新公司的L－1經理們來說，要申請綠卡，經常遇到的問題有兩個：一是營業額，一是雇員人數。坊間流行的說法是營業額在五十萬美元以上，雇員人數在五至十人，方有資格申請綠卡。這種說法并不正確。有些人更以此為根據，請會計師為其“做到”五十萬美元的營業額，甚至虛報利潤，并多付聯邦營業稅，實為不智之舉。
??? 真實的情況是，移民法并未規定具體數目的營業額，也沒有規定必須雇傭多少工作人員。L－1跨國公司經理或主管申請綠卡的關鍵在于以下兩點：
（1〕何為經理
讓我們具體看看經理的條件。1990年移民法中關于經理的定義為：
1、經理是指在一個公司中管理公司、公司的一個部門或職能；
2、經理既可以管理、監督下屬專業人員的工作，也可負責公司或其部門某一不可或缺的職能。
3、有權雇傭并解雇工作人員，或負責公司高層工作但不直接管理工作人員；
4、有權對公司或其部門或職能的日程工作作出決策。
??? 最近的案例表明，移民局不得以公司雇傭工作人員的多少來認定申請人是否符合經理的條件。同樣，移民局也不得以公司管理階層的多少來決定申請人是否屬于主管人員。在不少案例中，整個美國分公司只有申請人一個雇員，一旦證明該申請人在行使經理的職責，綠卡的申請即順利得到批準。在這種情況下，關鍵在于如何證明經理工作的復雜性，如公司工作牽涉復雜的法律、財務等方面的決定、投資的項目、商業計劃的制定以及與供應商及客戶的聯絡等，都是衡量是否經理的標準。另外，雖然L－1跨國公司經理的薪水沒有明確的規定，如果工資過低，則會被移民局視為不符合經理的條件。
（2）何為經營
??? 所謂“經營”，移民局解釋為“持續不斷地、有規律地、有系統地提供商品或服務”。根據這一解釋，單單有營業額并不能滿足經營一年的條件。比如說，某美國分公司在一年當中未有任何經營活動，只在年底做成一筆金額頗大的生意，這并不能滿足“經營一年”的條件。相比之下，另一美國分公司經營一家小型餐館，每月營業額只有一萬余元，反而符合經營的條件。
??? 另外，移民法也不要求美國分公司必須有利潤。這就意味著報所得稅虧損的公司也有資格為其申請綠卡，但在這種情況下，公司應提供資料證明該公司有能力繼續經營，也有能力發給員工薪水。這類證明材料可以包括銀行資信證明、總公司投資證明、貸款證明等。
說到證明材料，一般來說，在提出申請時，應提供如下材料：
1、美國公司
1） 公司章程；
2） 公司董事會會議紀要；
3） 股票文件；
4） 辦公室租約；
5） 財務報表；
6） 銀行文件；
7） 報稅單；
8） 客戶名單；
9） 合同、訂貨單、發貨單等；
10）員工報稅表；
11）公司結構圖；
2、總公司
12）公司營業執照；
13）公司宣傳資料；
14）財務報表；
15）報稅表；
16）員工名單；
17）公司結構圖。