失信人通常不可擔任香港上市公司的董事職務。這一結論主要依據的是國內法律規定和跨境行為準則。具體來說，有以下幾點需要注意：

國內法律規定：根據中國的相關法律，《公司法》第一百四十六條規定，個人所負數額較大債務到期未清償的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。這意味著，若某位個人因未能履行法院判決而被列入失信被執行人名單，則該個體在中國境內不具備擔任此類職位的資格。

跨區域限制：雖然提到失信人可能仍能在某些方面如香港銀行開戶享受便利，但這并不擴展至商業運營的關鍵角色——尤其是涉及重大決策權和財務管理職責的董事位置。這種情況下，盡管在金融交易層面上可能存在一定空間，但在企業治理結構層面，特別是對于希望保持良好信譽和合規性的跨國公司而言，聘請或任命一名失信者作為高層管理者通常是不合宜的。

道德與責任考量：即使從理論上看，如果某一特定情況允許，考慮到國際視野下企業聲譽管理的重要性，大多數機構都會傾向于避免讓有不良記錄的人士進入關鍵崗位，以防潛在的信任危機或其他負面后果。

綜上所述，盡管理論上存在技術上的可能性，但由于法律約束、跨境行為規范以及企業管理實踐中的普遍原則，失信人一般不會也不應被視為合適人選來擔任香港上市公司董事一職。這不僅限于法律責任范疇內的禁止性條款，還涉及到對企業形象和社會責任的廣泛考量。