中國外資公司稅收優惠政策的演變如下：

一、2013年前外資公司稅收優惠形式

1、降低稅率

主要表現在企業所得稅方面。2013年以前，中國的內資公司所得稅為 33%，而外資公司所得稅只有15%.

2、稅收減免

對于外資公司所得稅實行稅收減免政策，如企業所得稅“兩免三減半”、“五免五減半”。

二、2013年后外資公司所得稅優惠政策過度辦法

自2013年1月1日起，原享受低稅率優惠政策的公司，在新稅法施行后5年內逐步過渡到法定稅率。其中：享受企業所得稅15%稅率的企業，2013年按18%稅率執行，2009年按20%稅率執行，2010年按22%稅率執行，2011年按24%稅率執行，2012年按25%稅率執行;原執行24%稅率的企業，2013年起按25%稅率執行。自2013年1月1日起，原享受企業所得稅“兩免三減半”、“五免五減半”等定期減免稅優惠的公司，新稅法施行后繼續按原稅收法律、行政法規及相關文件規定的優惠辦法及年限享受至期滿為止，但因未獲利而尚未享受稅收優惠的，其優惠期限從2013年度起計算。

享受上述過渡優惠政策的公司，是指2007年3月16日以前經工商等登記管理機關登記設立的公司。

三、外資公司最新稅收優惠政策

外資公司取消稅收減免及統一企業所得稅稅率后，那么外資公司還有哪些稅收優惠政策呢?

目前，外資公司稅收優惠政策主要是當地政府的返稅，即對于外資公司注冊在當地的，將一部分由外資公司交納的稅收，再返還給外資公司。

其中，以上海外資公司返稅優惠政策最好。上海外資公司注冊所在區不同，其稅返稅稅收優惠政策也不盡相同。

四、上海外資公司稅收優惠政策

上海稅收優惠政策最好的區：崇明區。營業稅可返外資公司實際交稅額的40-50%，企業所得稅返16-20%，增值稅可返實際交稅額的6-9%。

上海稅收優惠政策較好的區：奉賢區、金山區。營業稅可返外資企業實際交稅額的35%左右，企業所得稅返16%左右，增值稅可返實際交稅額的6%。

上海稅收優惠政策一般的區：閔行、嘉定、松江、南匯等郊區。

上海市區注冊的外資公司，則已經取消了返稅稅收優惠政策。

享受上海的返稅稅收優惠政策，需將外資公司注冊在上海各區的開發區里面。

據悉，會議的主要任務是學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，總結2015年和“十二五”時期稅收現代化建設情況，謀劃《深化國稅、地稅征管體制改革方案》實施工作和“十三五”時期稅收改革發展思路，部署2016年稅收工作任務。

國家稅務總局黨組書記、局長王軍代表稅務總局黨組作了工作報告，強調全國稅務系統廣大干部職工要砥礪奮進，改革創新，深入推進稅收現代化。

王軍指出，2015年，在黨中央、國務院的堅強領導下，全國稅務系統面對大事多、難事多、急事多的復雜形勢，面對標準高、節奏快、強度大的工作要求，勵精圖治、改革創新，稅收工作取得了一系列新進展、新成績，特別是在以下五個方面取得了尤為可喜的成績。

一是迎難而上收好稅，收入任務圓滿完成。2015年，經濟下行壓力大，挖潛增收難度大，面對復雜嚴峻的形勢，全國稅務系統克難奮進，上下同心，切實加強征管增收，想方設法堵漏增收，千方百計打擊騙稅增收，“量增質優”地完成了收入任務。

二是蹄疾步穩推改革，創新活力有效激發。中辦、國辦印發公布《方案》，開啟稅收征管體制改革大幕。穩妥實施營改增，消費稅、資源稅改革等穩步推進，積極參與G20國際稅制改革，推動了國際稅收規則修訂。稅務行政審批制度改革成績斐然，稅收法治建設扎實推進，稅收信息化建設突飛猛進，金稅三期工程優化和推廣工作取得重大突破，增值稅發票管理新系統穩步推廣，“互聯網+稅務”行動計劃制定實施。

三是盡心盡職優服務，稅務形象不斷提升。深化服務國家重大戰略行動，進一步優化“一統三互”措施促進京津冀協同發展，推出“一個窗口、兩區運作、統分結合、協同服務”辦法支持長江經濟帶建設，制定“談簽協定維權益、改善服務促發展、加強合作謀共贏”舉措服務“一帶一路”戰略，形成“辦稅一網通10+10”格局助推自貿區發展。深化服務經濟社會發展行動，認真落實擴大固定資產加速折舊、研發費用加計扣除范圍等政策，特別是兩次擴大小型微利企業所得稅減半征收范圍，使更多納稅人享受到政策紅利。深化服務廣大納稅人行動，持續深入開展“便民辦稅春風行動”。

四是三嚴三實樹新風，作風建設持續推進。堅持上下聯動，構建了黨組示范、領導帶頭、系統聯動的工作格局。堅持壓實責任，嚴格履行黨組主體責任，各級稅務機關班子成員始終把責任扛在肩上，履行“一崗雙責”。堅持立行整改，廣泛征求意見建議并開展“曬清單、亮成果”活動，對表整改，對賬銷號。全系統共制定整改措施1.4萬多項，問題整改率達85%以上。

五是嚴管善待帶隊伍，稅務鐵軍加快成長。樹立正確導向，積極深化干部人事制度改革，推進稅務文化建設，讓干部想干事。提升干部素質，選拔培養全國稅務領軍人才學員，廣泛開展崗位大練兵、業務大比武活動，讓干部會干事。健全激勵機制，正式實施績效管理3.0版，制發“數字人事”制度體系并順利推進試點，讓干部能成事。強化監督管理，堅持把紀律和規矩挺在前面，既抓國稅又促地稅，內控機制信息化升級版覆蓋所有省國稅局、地稅局，讓干部少出事。

王軍強調，“十二五”時期我國稅收改革發展走過了不平凡的歷程，呈現出一年一大步、五年上臺階的顯著特點。2011-2012年是意氣風發、探索前行的兩年，編制實施《“十二五”時期稅收改革發展規劃綱要》，扎實推進各項稅收工作。2013年是高揚風帆、奮起作為之年，提出到2020年基本實現稅收現代化的目標，點燃了稅務人的追夢激情。2014年是傾力而為、多點并推之年，解放思想、改革創新，稅收現代化“六大體系”建設穩步前行。2015年是亮點紛呈、中流擊水之年，勵精圖治、改革創新，持續推進稅收現代化。五年來，稅務部門抓了一些強基固本的大事，干了一些改革創新的大事，解了一些復雜敏感的大事，辦了一些事關未來的大事。可以說，我國稅收事業發展已修好“高速路”，跑出“加速度”，展現“好前景”，中國稅務正昂首闊步邁進一個新時代。

王軍要求，2016年的稅收工作任務艱巨而繁重，要在全面推動各項稅收改革發展的基礎上，扎實做好以下五個方面的重點工作。

一要切實抓好組織收入工作。要繼續堅持“客觀地定、科學地分、合理地調、準確地考”的工作要求，增強全局統籌性、征管精準性。堅持依法征稅，應收盡收，是各級稅務部門和廣大稅務干部的一項基本職責，主動依規減免稅，執行中不打折扣，是各級稅務部門和廣大稅務干部的另一項基本職責，堅決不收過頭稅，是各級稅務部門和廣大稅務干部的一條紅色底線。

二要不斷深化稅收改革。著力深化國稅、地稅征管體制改革。穩步推進稅制改革，在積極穩妥深化營改增、消費稅、資源稅、環境保護稅等各項稅制改革的同時，落實和完善稅收優惠政策。特別是主動對接供給側結構性改革，研究針對性、實效性更強的稅收政策措施，進一步支持創業創新投資、化解過剩產能等方面，更好促進經濟社會發展。

三要大力推進信息管稅。全面完成金稅三期工程建設，深入實施“互聯網+稅務”行動計劃，全面推行增值稅發票管理新系統，力爭實現全覆蓋。發揮稅收大數據優勢，出臺稅收數據標準化及質量管理辦法，建設數據集中和應用平臺，充分挖掘金稅三期工程、增值稅發票管理新系統的海量數據，加強數據增值應用，為增強稅收治理和國家治理能力提供有力支撐。

四要全面加強隊伍建設。要深化干部人事制度改革，加強領導班子建設，穩步推進“數字人事”試點。要認真貫徹中央新修訂的《干部教育培訓工作條例》，組織實施素質提升“115”工程，努力打造一支擁有1千名領軍人才、1萬名專業骨干、5萬名崗位能手的高素質人才隊伍。要更加重視和關心基層稅務干部，想方設法幫助基層解決實際困難和問題。要加強稅務文化建設，塑造稅務精神，傳承優良家風，強化典型引路。

五要著力強化黨風廉政建設。要深入學習貫徹十八屆中央紀委六次全會精神，更高標準落實“兩個責任”，更嚴要求執行黨的紀律，更大力度糾正“四風”問題，更有成效發揮巡視和督察內審作用，努力推進稅務系統黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。